Главная

Права работника при увольнении

Памятка. 2009 год

 
Увольнение по собственному желанию
 
Одним из способов «избавиться» от работника является понуждение его всеми способами к написанию заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. В случае, если Вы под воздействием уговоров или иных действий написали такое заявление, а потом пожалели об этом, следует помнить следующее:
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80 Трудового кодекса РФ)
Другая ситуация возникает, если работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Кроме того, следует помнить, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо тогда, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Понуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
 
Общие гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
 
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О дополнительных гарантиях беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
 
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
а) если сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место;
б) если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ);
в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;
г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса);
д) если при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, было учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2. ст. 82 Трудового кодекса РФ);
е) если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О размерах выходного пособия работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации нужно руководствоваться ст. 318 Трудового кодекса.
 
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
 
Увольнение работника по данному основанию допустимо при условии, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации
Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Для увольнения по данному основанию работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Как обжаловать решение об увольнении.
 
Трудовой спор о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула подлежит рассмотрению в суде. Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Дела, возникающие из трудовых отношений рассматриваются районным судом поместу нахождения организации-работодателя или по месту жительства истца, по его выбору.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, обязанность доказывать нарушения при увольнении (в том, числе принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию) лежит на истце.
 
Адреса и телефоны организаций, куда можно обратиться
за защитой трудовых прав
 
· ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
 690091, г. Владивосток, ул. Фонтанная, 53
тел.: (4232) 40-31-28,
 
· ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
 690950, г. Владивосток, ул. Пологая, 68
тел. (4232) 26-89-38, Телефон «горячей линии»: (4232) 26-89-10
 
· ПРОКУРАТУРА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
 690000, г. Владивосток, ул. Фонтанная, 51
комната приема граждан: (4232) 40-62-04.
 
ул. Светланская, 89
тел. (4232) 22-11-61.
 
Адрес: 690039, г.Владивосток, ул.Русская,17/1,
Телефон приемной граждан:
(4232) 31-93-48, факс: (4232) 31-95-00
 

Официальный сайт Уполномоченного по правам человека в Приморском крае