г. Владивосток, ул. Русская, 17/1
Тел.: (423) 231-93-48

Роструд разъяснил, когда работодатель может по своей инициативе изменить условия трудового договора

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом)

Роструд подготовил руководство по соблюдению обязательных требований при изменении трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть пересмотрен работодателем в результате организационных или технологических изменений условий труда, что должно иметь документарное подтверждение. Изменение условий договора и трудовой функции работника по другим причинам недопустимо. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить о предстоящем изменении договора с указанием причин.

Работник может отказаться от работы в новых условиях, в результате чего работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность соответствующей квалификации. Последующий отказ приведет к расторжению трудового договора.

Также рассмотрены особенности изменения трудовых отношений при смене собственника и реорганизации.

источник ГАРАНТ

Версия для печати Версия для печати